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È stato sottoscritto oggi, in via definitiva, il nuovo contratto collettivo decentrato integrativo del Comune di Ciampino. Si conclude così il percorso negoziale avviato con la pre intesa, con risultati importanti per i 152 dipendenti dell’Ente: incremento del fondo del salario accessorio, risorse per il welfare, nuove progressioni economiche e maggiori tutele.
Il dato principale è l’aumento del Fondo di 294.424,85 euro, che rafforza gli strumenti a disposizione della contrattazione per riconoscere l’impegno e le professionalità del personale comunale e per garantire maggiori servizi alla cittadinanza.
«La firma definitiva dà concretezza a un lavoro sindacale costruito sulle esigenze dei dipendenti – dichiara Antonio D’Agostino, della CISL FP Roma Capitale e Rieti –. Abbiamo chiesto più risorse, opportunità di crescita economica e tutele effettive. L’accordo raggiunto offre risposte importanti su ciascuno di questi fronti e riconosce il contributo di chi ogni giorno garantisce i servizi alla comunità».
Tra i risultati più significativi figurano gli 80.000 euro destinati all’istituzione, per la prima volta, del welfare, equivalenti a circa 500 euro per dipendente. Le risorse per performance e welfare crescono complessivamente di 28.000 euro, mentre il Fondo delle Elevate Qualificazioni viene incrementato stabilmente di 35.000 euro.
Sul versante della crescita professionale, circa 30.000 euro finanziano le nuove progressioni economiche del 2026: sono previste 30 progressioni, ripartite tra 9 Funzionari, 16 Istruttori, 4 Operatori Esperti e 1 Operatore. Il contratto introduce inoltre criteri più attenti a chi attende da tempo un avanzamento economico, prevedendo un punteggio aggiuntivo per il personale che non beneficia di una progressione da oltre sei anni.
Accanto ai risultati economici, l’intesa rafforza le garanzie per i lavoratori. A tal proposito, viene introdotto il patrocinio legale a carico dell’Ente per il personale vittima di aggressioni da parte di terzi, secondo le modalità previste dal contratto.
Particolare attenzione è riservata, come da diversi anni, alla Polizia Locale. È confermata l’indennità di servizio esterno di 15 euro giornalieri, rapportata all’effettiva attività esterna su base oraria. Le risorse derivanti dall’applicazione del Decreto Sicurezza ammontano complessivamente a 243.485 euro per straordinari e progetto sicurezza, di cui 178.605 euro destinati al progetto.
Il quadro economico comprende anche oltre 165.000 euro per gli incentivi alle funzioni tecniche e alle progettazioni, oltre 72.000 euro per gli incentivi collegati al recupero dell’evasione tributaria e oltre 20.000 euro per la celebrazione dei matrimoni fuori dalla sede comunale e dall’orario di servizio.
«Riteniamo quello sottoscritto a Ciampino uno dei migliori contratti sottoscritti nei comuni della provincia di Roma – conclude D’Agostino –, e diamo atto di ciò all’Amministrazione Comunale guidata dalla Sindaca Colella, alla Presidente della Delegazione trattante Dott.ssa Tarascio, ai Dirigenti che hanno partecipato alla delegazione e soprattutto alle nostre RSU Silvia Del Duca e Simona Cristiano insieme alla rappresentante sindacale aziendale Gabriella Giachetta. Attraverso un lungo e proficuo confronto la parte datoriale ha consentito di accogliere le richieste della CISL FP; investire sui dipendenti significa riconoscerne competenze e responsabilità e creare le condizioni per servizi pubblici migliori. Ora seguiremo l’attuazione dell’accordo, affinché gli impegni sottoscritti si traducano pienamente nei benefici attesi dai lavoratori».