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Tredici assunzioni a tempo indeterminato in ASM Rieti, ma una graduatoria destinata a rimanere valida soltanto quattro mesi. È questo il punto sollevato dal consigliere comunale Gabriele Bizzoca, del gruppo T’Immagini, che interviene sul recente bando pubblicato dall’azienda per la selezione di 13 autisti. Nel mirino c’è l’articolo 6 del bando, che stabilisce: «La […]
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Tredici assunzioni a tempo indeterminato in ASM Rieti, ma una graduatoria destinata a rimanere valida soltanto quattro mesi. È questo il punto sollevato dal consigliere comunale Gabriele Bizzoca, del gruppo T’Immagini, che interviene sul recente bando pubblicato dall’azienda per la selezione di 13 autisti.
Nel mirino c’è l’articolo 6 del bando, che stabilisce: «La graduatoria di merito avrà la validità di quattro mesi dalla data di pubblicazione sul sito internet aziendale e verrà utilizzata per la copertura di posti di ‘Operatore di esercizio’ full-time che entro tale data dovessero eventualmente rendersi disponibili».
Una durata che, secondo Bizzoca, solleva interrogativi sull’utilizzo delle risorse investite nella procedura selettiva, affidata anche a una società esterna specializzata. Il consigliere riconosce che ASM, in quanto società a controllo pubblico con rapporti di lavoro di natura privatistica, non è automaticamente vincolata alle disposizioni sulla durata delle graduatorie delle pubbliche amministrazioni. Il regolamento interno, infatti, consente di stabilire termini differenti, anche più brevi rispetto ai tre anni ordinariamente previsti per gli enti locali.
Ma a far discutere è soprattutto la tempistica. Considerando che la selezione è ancora in corso, la graduatoria potrebbe essere pubblicata tra dicembre 2026 e gennaio 2027, con una scadenza collocabile tra aprile e maggio 2027, in prossimità delle prossime elezioni amministrative.
«Una coincidenza, naturalmente», osserva Bizzoca, che però pone una serie di domande: «Perché limitare a soli quattro mesi la possibilità di attingere a una graduatoria appena formata? E soprattutto, cosa accadrà una volta scaduto quel termine?».
Il timore espresso dal consigliere è che, in presenza di nuove necessità di personale dopo la scadenza, l’azienda possa avviare un’altra procedura selettiva anziché ricorrere agli idonei della graduatoria precedente.
Da qui la richiesta di chiarimenti ad ASM e al sindaco di Rieti, considerando che il Comune è socio unico dell’azienda. «Domande legittime», conclude Bizzoca, chiedendo che venga fatta chiarezza sui criteri e sulle prospettive di utilizzo della graduatoria.
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