Da È stato sottoscritto ieri, 1 ottobre, l’accordo definitivo sulla ripartizione del fondo del salario accessorio 2026 del Comune di Marino. La CISL FP Roma Capitale e Rieti esprime soddisfazione per un’intesa che rafforza le risorse destinate alla retribuzione accessoria dei dipendenti comunali, finanzia nuove progressioni economiche e sostiene il miglioramento dei servizi alla cittadinanza.
“L’accordo dà concretezza alle opportunità offerte dal Decreto PA e dal CCNL Funzioni Locali 2022–2024, con 51.459,05 euro di nuove risorse per il salario accessorio”, dichiara Antonio D’Agostino, responsabile territoriale della CISL FP Roma Capitale e Rieti. “Si tratta di 40.486,35 euro di incrementi della parte stabile, di cui 35.000 euro in attuazione del Decreto PA e 5.486,35 euro da contratto nazionale, cui si aggiungono 10.972,70 euro di aumento della parte variabile”.
“Ringraziamo il sindaco Stefano Cecchi e l’Amministrazione comunale per aver deliberato l’incremento della parte stabile del fondo in attuazione del Decreto PA. Un ringraziamento va anche alla presidente della delegazione trattante di parte pubblica, Roberta Fusco, e ai dirigenti Michele Gentilini e Giulio Bussinello per aver accolto le richieste sindacali, recependo gli aumenti stabiliti dal CCNL 2022–2024, firmato all’ARAN il 23 febbraio 2026″.
Tra i principali risultati figurano 25.000 euro per nuove progressioni economiche orizzontali, con decorrenza 1° gennaio 2026, e attribuzione attraverso le procedure previste. Alla performance e ai progetti sono destinati complessivamente 195.283,39 euro: 117.683,39 euro alla performance individuale e organizzativa rivolta a tutti i dipendenti, secondo i criteri di valutazione, e ulteriori 77.600 euro a dieci progetti per gli uffici amministrativi. Le attività riguardano, tra l’altro, digitalizzazione, edilizia, servizi demografici e sociali, trasparenza, tributi e contabilità. Ai progetti di Polizia Locale sono destinati circa 30.117 euro.
“Ancora una volta si è riusciti a mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori importanti risorse finanziate da entrate specifiche, aggiuntive rispetto alle disponibilità ordinarie”, prosegue D’Agostino. “L’accordo prevede circa 319.350 euro per incentivi alle funzioni tecniche, compresi quelli relativi ai progetti PNC e PNRR. A questi si affiancano i compensi per il personale dell’avvocatura, per i dipendenti impegnati nella celebrazione dei matrimoni civili, per i messi notificatori e per chi lavora al recupero dei tributi locali evasi. Risorse che riconoscono professionalità, responsabilità e attività utili all’Ente e alla comunità”.
Un ulteriore risultato riguarda il lavoro straordinario. “Il Comune di Marino è stato tra i primi ad attuare le opportunità del Decreto Sicurezza per la Polizia Locale, finanziando con maggiori risorse, fuori dal tetto previsto per lo straordinario, le prestazioni delle lavoratrici e dei lavoratori del Comando. Questa scelta ha consentito di aumentare anche il budget per gli straordinari degli altri uffici, garantendo così maggiori servizi alla cittadinanza», sottolinea D’Agostino. «Inoltre, anche quest’anno il più grande evento Cittadino, la Sagra dell’Uva, vedrà a carico del soggetto organizzatore la remunerazione degli straordinari della Polizia Locale, senza gravare sul fondo di tutti I dipendenti».
“A nome della federazione CISL FP Roma Capitale e Rieti esprimo soddisfazione per l’accordo raggiunto e ringrazio gli RSU del Comune di Marino eletti nella lista Cisl, Emiliano Sabatini, Laura Bartoloni e Simone Santamaita per il lavoro quotidiano all’interno degli uffici dell’Ente, l’ascolto dei colleghi e il contributo alla contrattazione. Continueremo a seguire l’attuazione dell’intesa affinché le risorse stanziate si traducano in riconoscimenti concreti per il personale e in servizi migliori per i cittadini”, conclude D’Agostino.